Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs en situation de handicap (sans limite d’âge), les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

À noter : les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e) peuvent commencer à exécuter un contrat d’apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour.

Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier de modalités particulières de mise en œuvre du contrat d’apprentissage. Pour tout renseignement, reportez-vous à la fiche informative sur l’apprentissage adapté et rapprochez-vous du référent handicap de votre organisme de formation.

Les sportifs de haut niveau peuvent bénéficier d’aménagements de parcours. Pour tout renseignement, rapprochez-vous de votre organisme de formation.

Le contrat d’apprentissage peut prendre la forme d’un contrat à durée indéterminée ou d’un contrat à durée déterminée.

S’il s’agit d’une période indéterminée, le contrat d’apprentissage dure le temps de la formation, puis se transforme en CDI de droit commun (sans période d’essai).

Si le contrat est à durée déterminée, il dure le temps du cycle de formation. La période probatoire correspond aux 45 premiers jours, consécutifs ou non, en entreprise effectués par l’apprenti (Loi du 27 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi JO du 18, art 52 et 53).

Selon le diplôme préparé par l’apprenti, la durée du contrat peut varier de 6 mois à 3 ans, voire 4 ans pour les travailleurs handicapés et les sportifs de haut niveau.

Pour faciliter la formation des jeunes en situation de handicap et des sportifs de haut niveau, la durée du contrat, le temps de travail et le déroulement de la formation peuvent faire l’objet d’aménagements spécifiques.

Rapprochez-vous de votre organisme de formation et, si besoin, de son référent handicap.

À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, sauf dispositions légales et/ou réglementaires relatives aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans.